老板拖欠一万多工资不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权时作为有力支撑，证明老板拖欠工资的事实。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动合同、工资条、考勤记录等材料能明确劳动关系和工资数额，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）劳动争议仲裁是必经程序，提交书面仲裁申请能让争议进入规范处理流程。
（4）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步的维权手段，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时间节点，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：直接与老板沟通支付拖欠工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力证明。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序，要在规定时间内提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者被老板拖欠一万多工资，可这样维权：
第一，与老板协商，要回工资，协商时保留聊天记录、录音等证据。
第二，协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要在规定时间提交书面申请。
第四，若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠一万多工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了此规定。协商是解决问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中提供有力支持。劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资，劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可让投诉更顺利。劳动仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，提交书面仲裁申请能保障自身诉求得到受理。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维护权益的手段。若在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者被老板拖欠一万多工资，可多途径合法维权。

首先可与老板协商，此方式成本低且利于保持良好关系，协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，按步骤维权，必要时可寻求专业法律人士帮助。