离职店长不同意怎么办

法律分析：
（1）劳动者依法享有离职的法定权利，提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知，到期劳动合同自动解除，无需店长等用人单位管理人员的同意。这是法律赋予劳动者自由择业的保障。
（2）当劳动者按规定提前通知后，店长不同意也不影响离职的合法性。此时劳动者应做好工作交接，这是职业道德和法律规定的双重要求。
（3）若单位在劳动者完成交接后拒绝办理离职手续、出具离职证明或支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。
（4）证据在维权过程中至关重要，劳动者要保留好提前通知的证据，如书面通知的快递底单、聊天记录等，以便在需要时证明自己已履行提前通知的义务。

提醒：
劳动者离职时务必按法律规定操作并保留证据，遇到纠纷建议及时咨询以分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）提前通知：按照法律规定，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知，这是法定权利，单位不得限制，通知无需店长同意。

（二）工作交接：即便店长不同意，也要继续做好工作交接。

（三）维权途径：完成交接后，若单位拒绝办理离职手续、出具离职证明或支付工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

（四）证据保留：保留提前通知的证据，如书面通知的快递底单、聊天记录等，方便维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者离职不用店长同意。正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知，到时间就能解除合同，这是法定权利，单位不能限制。

2.按规定通知后店长不同意，继续做好工作交接。完成交接后，若单位不办离职手续、不出具证明或不发工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

3.保留提前通知的证据，像快递底单、聊天记录等，方便维权用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者离职无需店长同意，按规定提前通知用人单位，到期就能解除劳动合同，若遇阻碍可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定的离职权利。正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知，就可解除劳动合同，单位无权限制。当劳动者按要求提前通知后，即便店长不同意，也不影响离职的合法性。此时，劳动者应继续完成工作交接。若完成交接后，单位拒绝办理离职手续、出具离职证明或支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。为保障自身权益，劳动者要保留提前通知的证据，如书面通知的快递底单、聊天记录等。若在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者有法定离职权，无需店长同意。按规定，提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，到期劳动合同自动解除，单位无权限制。
2.若已依规提前通知但店长不同意，劳动者应继续做好工作交接。完成交接后，若单位拒绝办理离职手续、出具离职证明或支付工资，可采取以下措施维权。
3.一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。投诉和仲裁能借助行政和法律力量，促使单位履行义务。
4.为保障维权顺利，劳动者要保留好提前通知的证据，如书面通知的快递底单、聊天记录等。这些证据可证明劳动者已按规定履行通知义务，在维权时至关重要。