哪些情况是认定工伤的情况

法律分析：
（1）应当认定工伤的情形聚焦于与工作紧密相关的各类伤害。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害是最典型的工伤情形。工作前后从事预备或收尾工作受伤，也被纳入保障范围，体现了对工作完整性的保护。因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明，以及上下班途中特定非本人主责的交通等事故伤害，都明确属于工伤认定范畴。
（2）视同工伤的情形则有其特殊性。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，考虑到了工作强度对员工健康的潜在影响。在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤，彰显了对社会奉献行为的肯定。职工原在军队因战、因公负伤致残，到单位后旧伤复发视同工伤，体现了对军人权益的保障。

提醒：工伤认定需及时收集相关证据，不同情形认定标准和所需材料有别，建议咨询以获精准分析。
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1.认定工伤分为应当认定和视同工伤两种情况。应当认定工伤是在工作相关场景和时间因工作原因或履行职责受伤、患职业病、因工外出受伤害等情况，如在工作场所因工作受事故伤害、上下班非本人主要责任的交通等事故伤害等。视同工伤主要是在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护公共利益受伤、旧伤复发等情况。
2.为保障职工权益，用人单位应积极为职工缴纳工伤保险，及时向社保部门申报工伤认定。职工自身要增强安全意识，遵守工作规程，遇到工伤及时就医并保留相关证据。同时，相关部门要简化工伤认定流程，提高认定效率，确保职工合法权益得到及时保障。
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结论：
认定工伤分应当认定和视同两种情况，各自有明确的适用情形。
法律解析：
应当认定工伤的情形是基于工作相关因素导致的伤害，如在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害等。视同工伤的情形更多考虑特殊情况和社会价值，像工作时间岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护公共利益受伤，原军人旧伤复发等。这些规定是为了保障劳动者在不同情况下的合法权益。若不确定自身情况是否属于工伤认定范围，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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（一）对于劳动者而言，若怀疑自己的情况属于工伤，应先了解上述应当认定和视同工伤的具体情形。
（二）若符合相关情形，要及时收集证据，如事故现场的证人证言、医院诊断证明、工作任务安排记录等。
（三）按照规定的时间和流程向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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认定工伤分应当认定和视同两种情况：
应当认定的情况：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。
视同工伤的情况：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤；原军人旧伤复发。