劳动法规定的医疗期怎么算

医疗期计算涉及多种因素。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。如员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期来保障其合法权益。
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关于劳动法规定的医疗期怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 医疗期的计算依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
例如，职工医疗期为三个月，若从 1 月 1 日开始病休，那么到 3 月 31 日累计满三个月医疗期。
3. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
即计算医疗期时，这些休息时间都算在医疗期内。
4. 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
企业和劳动主管部门需根据具体病情等情况综合考量后决定是否批准及延长的期限。
医疗期的计算是保障职工因病治疗期间权益的重要规定，用人单位应严格按照规定执行，职工也应知晓自身享有的医疗期权益。
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1. 医疗期计算依据工作年限：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2. 医疗期按自然日历数计算：
包括公休、假日和法定节日。例如，职工患病开始休医疗期，这段时间内的周末、节假日都算在医疗期内。
3. 累计计算与连续计算：
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
若职工在医疗期内又患病，其医疗期按上述规定重新计算。
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劳动法所规定的医疗期计算方式较为复杂且具有明确标准。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其计算依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限。
若实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
计算医疗期时，是按照自然日历数计算，包含公休日、法定节假日，但不包括病假期间的休息日。例如，职工开始休病假时，从第一天起依次往后数相应天数，到对应的医疗期届满日截止。而且，医疗期内遇合同期满，合同必须延续至医疗期满，职工在此期间依法享受医疗期待遇，企业不能随意解除劳动合同，以保障患病职工的合法权益。