以绩效为由降工资怎么应对

结论：
用人单位以绩效为由降工资，劳动者可通过查看合同与制度、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式应对。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定，全面履行各自义务。用人单位以绩效为由降工资，若没有合理依据，就属于未按约定提供劳动报酬，违反了法律规定。劳动者首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效与工资的规定。接着可与单位协商并保留沟通记录，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。此外，劳动者收集好证明劳动关系、工资水平和降薪事实的证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额及相应经济补偿，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位以绩效为由降工资，劳动者第一步应查看劳动合同和公司规章制度，明确其中绩效与工资的规定。若单位无合理依据降薪，这属于未按约定提供劳动报酬，违反了法律规定。
（2）劳动者可与单位进行协商，要求其恢复原工资待遇，并保留好沟通记录，这是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）劳动者还需收集能证明劳动关系、工资水平和降薪事实的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额及相应经济补偿。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案情对应解决方案可能不同，劳动者处理降薪问题时，要注意证据收集的完整性和有效性，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.先查看劳动合同与公司规章，明确绩效和工资的相关规定。若单位无故降薪，属未按约定付酬，违反法律。
2.与单位协商，要求恢复原工资并保留沟通记录。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.收集工资条、银行流水等能证明劳动关系、工资水平和降薪事实的证据，申请劳动仲裁，要求补足工资差额与经济补偿。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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用人单位以绩效为由降工资，劳动者可采取有效措施维护权益。若单位无合理依据降薪，属违反法律规定未按约定提供劳动报酬。

应对措施如下：
1.查看劳动合同和公司规章制度，明确绩效与工资规定，以此判断单位降薪是否合理。
2.与单位协商，要求恢复原工资待遇，同时保留好沟通记录，为后续维权留证。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
4.收集能证明劳动关系、工资水平和降薪事实的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额及相应经济补偿。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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（一）查看合同与制度。仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效和工资的具体规定，判断单位降薪是否有合理依据。

（二）与单位协商。若单位降薪无合理依据，可与单位协商，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录。

（三）向劳动监察部门投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位改正。

（四）申请劳动仲裁。收集工资条、银行流水、劳动合同等能证明劳动关系、工资水平和降薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额及相应经济补偿。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。