你好，倘若在天津市地区想咨询单位是否有权利

单位无权扣留社保，社保缴纳是员工权益。
分析：根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，且不得克扣或挪用。社保缴纳是劳动者的合法权益，单位无权以此作为惩罚手段或扣留。
提醒：若单位出现长期未缴纳社保、擅自扣留社保费用等现象，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：
从法律角度看，单位扣留社保的处理方式主要有以下几种：一是与单位协商解决，明确社保缴纳情况；二是向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并支付滞纳金；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择方式：根据具体情况选择处理方式。若单位态度良好，可先尝试协商解决；若协商无果，再向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：
1. 协商解决：与单位人力资源部门沟通，了解社保扣留原因，要求单位出具相关证明文件，并明确社保缴纳时间和金额。
2. 投诉处理：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，要求单位补缴社保并支付滞纳金。
3. 仲裁或诉讼：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位赔偿因社保扣留造成的损失。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，以证明单位存在扣留社保的行为。
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