离职后工资是一次性结清吗

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。这保障了劳动者的合法权益，使其在离职后能及时获得应得报酬。
（2）当用人单位不一次性结清工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应了解自身权益，明确离职后工资需一次性结清，若未结清可采取措施维权。
（二）先尝试与用人单位友好协商，表明结清工资的合理诉求，沟通解决问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。
（五）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职工资要一次性结清。依据法律，单位和劳动者解除或终止合同，需同时付清工资。
2.若单位不结清，劳动者可先协商，让单位及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者有权利要求单位一次性结清离职工资。
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结论：
离职后工资通常应一次性结清，若用人单位不结清，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，离职后工资一次性结清是用人单位的法定义务。当用人单位不履行该义务时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可尝试与用人单位协商，要求其及时支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您在离职工资结算方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以合法有效地解决问题。
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1.离职后工资应一次性结清，这是法律对用人单位的明确要求，劳动者有获得一次性结清工资的权利。
2.当用人单位不一次性结清工资时，劳动者可采取以下措施维权：
-先尝试与用人单位沟通，表明要求其及时支付工资的诉求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决让用人单位支付工资。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极利用合法途径保障自身权益，确保工资能一次性结清。