老板欠员工工资跑路是否能判刑

法律分析：
（1）老板欠员工工资跑路，在满足特定条件时会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。该罪的判定有明确行为界定，即通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付劳动报酬。
（2）认定“数额较大”是该罪的一个关键要素，各地标准存在差异，一般而言，拒不支付单个劳动者报酬五千至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上就符合“数额较大”标准。
（3）量刑方面，如果老板符合逃避支付或拒不支付情形，数额达标，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处罚会加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到老板欠薪跑路，要及时保留证据并向政府有关部门反映。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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1.老板欠员工工资跑路，在符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时会被判刑。此罪表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
2.认定“数额较大”各地有不同标准，通常拒不支付单个劳动者劳动报酬数额在五千至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上。
3.若老板存在逃避支付或拒不支付情形，数额达标且经责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

解决措施与建议：员工遇到老板欠薪跑路，应及时向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令支付；也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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结论：
老板欠员工工资跑路，符合拒不支付劳动报酬罪的构成条件会被判刑。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。对于“数额较大”，各地标准存在差异，通常拒不支付单个劳动者劳动报酬数额在五千至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上。若老板出现逃避支付或拒不支付的情况，且数额达到标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。当员工遇到老板欠薪跑路的情况，涉及诸多法律问题。如果对该类法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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（一）员工遇到老板欠薪跑路，应及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明与老板存在劳动关系及被拖欠工资的事实。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。若老板仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的条件，劳动监察部门会将案件移交司法机关处理。
（三）也可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.老板欠薪跑路，可能构成拒不支付劳动报酬罪，符合条件会被判刑。
2.此罪指通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。“数额较大”各地标准有别，通常单个人五千到两万以上，或十个人累计三万到十万以上。
3.若老板有上述行为且数额达标，经责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。