农民工资拿不到怎么办

农民工资无法拿到时，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商，明确工资支付细节，并留存聊天记录等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的证据，由其责令单位支付工资。

3.还可申请劳动仲裁，按规定提交申请书和证据。若单位不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。
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结论：
农民工资拿不到，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当农民工资拿不到时，与用人单位协商是较为便捷的方式，在协商过程中留存证据，能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并责令支付工资。准备好劳动合同、考勤记录等相关证据，能更顺利地进行投诉。申请劳动仲裁也是重要的维权途径，仲裁裁决具有法律效力，不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果遇到此类问题，且对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.农民工资拿不到，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。协商可明确工资支付安排，投诉能借助行政力量，仲裁有法律效力，诉讼则由法院判决执行。
2.具体解决措施和建议如下：
与用人单位协商时，清晰沟通工资支付时间和方式，留存聊天记录等协商证据。
协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据。
申请劳动争议仲裁，在规定时间提交仲裁申请书及相关证据，若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决执行。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工资问题的第一步，通过友好沟通明确工资支付细节，同时留存证据，如聊天记录，为后续维权做准备。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有调查和责令支付工资的权力，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，有助于快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决有法律效力，若单位不履行可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出判决并执行。

提醒：
在维权过程中要确保证据的真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）与用人单位协商：这是解决问题的第一步，和单位沟通确定工资支付的时间和方式，同时注意保留聊天记录等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果后，可向该部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。