农民工工资拿不到手该怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资问题的第一步，保留证据可在后续维权中提供有力支持，能证明双方就工资支付进行过沟通及约定。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政救济途径，携带相关证据材料便于劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决争议，在规定时间内提出书面申请能确保仲裁程序顺利进行。对仲裁结果不服向法院起诉，为劳动者提供了进一步的司法保障。
（4）借助工会组织、法律援助机构等力量，可获取专业的法律支持和帮助，更好地维护自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，除保留聊天记录、通话录音，还可让对方出具工资欠条等书面凭证，增强证据效力。
（二）向劳动监察部门投诉，若没有劳动合同，可提供工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的材料。
（三）申请仲裁时，准备好完整的证据链，如工作成果记录等，以增加胜诉几率。
（四）向法院起诉时，按法院要求补充完善材料，配合诉讼流程。
（五）通过工会组织寻求帮助，可借助工会与用人单位沟通协调；向法律援助机构咨询，符合条件可申请法律援助律师。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工工资被拖欠，可通过以下途径解决：
1.先和用人单位协商，协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可携带本人身份证件、劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委书面申请仲裁。对结果不服，15日内可起诉。
4.还能通过工会、法律援助机构等维护权益。
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结论：
农民工工资拿不到，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，或借助工会组织、法律援助机构等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当农民工工资被拖欠时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留相关证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依据法律规定责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是维护权益的重要途径，需在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉。工会组织和法律援助机构也能为农民工提供专业帮助。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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农民工拿不到工资可通过多途径解决。核心在于利用合法渠道，保留证据，积极维权。
1.协商解决。与用人单位直接沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等关键证据，这是成本较低的解决方式。
2.投诉。协商不成，携带本人身份证件、劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
4.诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.寻求其他帮助。可通过工会组织、法律援助机构等维护自身权益。

农民工遇到工资问题应冷静应对，按流程逐步解决，以保障自身合法权益。