公司不按时发工资，应该怎么办

公司不按时发工资，劳动者可多途径维权。与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼都是可行办法，同时要注重证据收集。
1.与公司协商，主动沟通要求公司说明延迟原因并明确发放时间，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，还会责令公司加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会，通过调解解决纠纷。
4.申请劳动仲裁，需在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者在维权时要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过沟通了解延迟原因并确定发放时间，和平解决纠纷。
（2）向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，能有效督促公司履行义务。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在中立第三方的介入下，以较为温和的方式化解矛盾。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定的法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是劳动者维护自身权益的最后一道防线。

提醒：
维权时务必收集好相关证据，且要注意各项维权措施的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，要求公司给出工资延迟发放的原因，同时明确具体的发放时间。

（二）向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门能够责令公司在规定期限内支付工资；若公司逾期不支付，会责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会等。

（四）申请劳动仲裁，在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

（五）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。

维权时，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司不按时发工资，劳动者维权措施如下：
1.与公司协商，让其说明延迟原因并确定发放时间。

2.向劳动行政部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会。

4.申请劳动仲裁，要在争议发生一年内书面申请。

5.对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。维权时注意收集合同、工资条等证据。
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结论：
公司不按时发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。公司不按时发工资，侵犯了劳动者的合法权益。与公司协商能直接沟通了解情况；劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这对公司有一定威慑力；调解组织能以中立的立场促进双方达成和解；劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且有时间限制需在争议发生之日起一年内提出书面申请；若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。在维权时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资支付情况。如果劳动者在遇到公司不按时发工资的情况，对维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。