员工拒绝调岗被解雇怎么赔偿

结论：
用人单位调岗需与员工协商一致，不合理调岗遭员工拒绝后解雇员工属违法，员工可获二倍经济补偿赔偿金；若调岗合理且程序合法，员工拒绝属严重违规，单位可合法解除且无需赔偿，员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致。用人单位随意调岗是对劳动合同的变更，未与员工协商一致便强行调岗并解雇，构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限和工资水平计算。不过，若用人单位能证明调岗合理且符合法定程序，员工拒绝调岗则可能被认定为严重违反规章制度，单位可合法解除劳动合同且无需赔偿。

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法律分析：
（1）用人单位调岗一般需要与员工协商一致，若员工拒绝不合理调岗而被解雇，这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如果用人单位能够证明调岗合理且符合法定程序，员工拒绝调岗属于严重违反规章制度，用人单位则可合法解除劳动合同，无需支付赔偿。遇到这种情况，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到调岗问题，要先判断调岗是否合理，若与单位有争议可及时咨询专业意见，考虑申请劳动仲裁。
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（一）若员工拒绝不合理调岗被解雇，可收集劳动合同、工资条、调岗通知、解雇通知等相关证据，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）若用人单位能证明调岗合理且程序合法，员工拒绝调岗属严重违反规章，单位合法解除无需赔偿，员工可准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位调岗需和员工商量好，若员工拒绝不合理调岗被辞退，这是违法解除合同。员工能要求单位按经济补偿两倍给赔偿金。

2.经济补偿按员工工作时间算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。

3.若单位证明调岗合理且程序合法，员工拒绝属严重违纪，单位可合法解约不赔偿。员工可申请仲裁维权。
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用人单位调岗应与员工协商一致，若不合理调岗遭员工拒绝后将其解雇，属违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

若用人单位能证明调岗合理且程序合法，员工拒绝调岗属严重违反规章，单位可合法解约且无需赔偿。

建议如下：
1.员工遇不合理调岗被解雇，及时收集证据，要求单位按规定赔偿。
2.用人单位调岗时要确保合理合法，遵循法定程序。
3.双方产生纠纷，员工可申请劳动仲裁维权。