认定工伤亡的标准是什么

结论：认定工伤有多种情形，在特定工作场景和条件下受伤害、患职业病等可认定工伤，部分情况视同工伤，而故意犯罪等情况不得认定工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，符合规定的工作相关伤害及职业病可认定为工伤，比如在工作时间、场所因工作受伤等。视同工伤的情况如工作岗位突发疾病48小时内死亡等也有相应保障。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为不符合工伤认定条件，因其并非因工作原因或存在主观故意的不当行为。了解这些规定能帮助大家清晰知晓自己在工作中的权益和保障范围。如果对工伤认定的具体情况还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）认定工伤需满足特定情形。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主责的特定事故伤害，均属认定工伤范围。
（2）视同工伤也有三种情形。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，原军人旧伤复发。
（3）存在不得认定工伤的情况，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

提醒：
申请工伤认定需严格符合上述规定，不同情形的认定标准有差异，建议及时咨询以准确判断。
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（一）员工在申请工伤认定时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，以证明符合认定工伤或视同工伤的情形。
（二）若对是否属于工伤存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
（三）用人单位应积极配合员工进行工伤认定，提供必要的协助和证明材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.认定工伤情形：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。

2.视同工伤情形：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤；原军人旧伤复发。

3.不得认定工伤情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
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认定工伤和视同工伤有明确情形划分，同时存在不得认定工伤的情况。认定工伤情形涵盖工作时间、场所内因工作原因受伤，工作前后预备或收尾工作受伤，履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或下落不明，上下班非本人主要责任的特定事故伤害。视同工伤包括工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤、旧伤复发等。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。
1.企业应完善安全管理制度，提供安全培训，减少工作事故。
2.员工需遵守安全规定，增强自我保护意识。
3.有关部门严格审核工伤认定申请，保障职工合法权益。