偷公司物品劳动法怎么处理

结论：
员工偷公司物品，公司可依合法有效的规章制度处理，可解除劳动合同且无需支付经济补偿；还可能追究其违约责任，要求赔偿损失；情节严重会面临刑事处罚。
法律解析：
从劳动法角度看，若公司规章制度明确将员工偷公司物品列为严重违纪行为，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。并且若劳动合同有相关约定，公司能追究员工违约责任。当该行为给公司造成损失时，公司可要求赔偿，赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。此外，情节严重的偷公司物品行为触犯刑法，会面临刑事处罚。如果遇到此类复杂的劳动法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司可依据劳动法处理员工偷公司物品行为。若规章制度明确此为严重违纪，公司能解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，若劳动合同有相关约定，员工该行为构成违约，公司可追究违约责任。
2.若该行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿，并可从员工工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3.若行为情节严重，可能触犯刑法，涉事者会面临刑事处罚。
建议公司完善规章制度，明确员工偷取物品等行为的认定和处理办法；加强日常监管和安全教育，减少此类事件发生；遇到此类情况按法律规定和合同约定妥善处理。
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法律分析：
（1）从劳动法层面，公司可依据合法有效的规章制度来处理员工偷公司物品的行为。若制度明确此为严重违纪，公司能解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（2）若劳动合同中有相关约定，员工偷公司物品的行为可能构成违约，公司可追究其违约责任。
（3）若该行为给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（4）若行为情节严重，员工可能触犯刑法，面临刑事处罚。

提醒：
公司制定规章制度要合法合理，处理员工时要按程序进行。员工应遵守法律和合同约定，避免触碰法律红线，遇复杂情况建议咨询。
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（一）公司应先确保自身规章制度合法有效，明确将员工偷公司物品的行为列为严重违纪，这样在处理此类员工时可依据制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（二）查看劳动合同有无相关违约约定，若有，可据此追究员工违约责任。
（三）若员工偷窃行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿，并可从员工工资中扣除，但要遵循每月扣除部分不超员工当月工资20%的规定，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）若行为情节严重，应及时报警，让其接受刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.从劳动法看，员工偷公司物品，公司可按合法有效的规章制度处理。若制度规定此为严重违纪，公司能解除合同且无需支付补偿。

2.该行为可能构成违约，公司可依劳动合同追究违约责任。

3.若造成损失，公司有权要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%。若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

4.情节严重会触犯刑法，要面临刑事处罚。