领取失业金的人作为学校三方就业协议的用人单

领取失业金期间担任学校三方就业协议联系人，一般不会直接断发失业金。
分析：失业金的发放主要依据个人失业状态及是否符合领取条件。担任学校三方就业协议的联系人，若未形成实质劳动关系或未影响失业状态，理论上不影响失业金领取。但需警惕因此产生的潜在劳动关系认定问题，以免被误判为重新就业。
提醒：若出现失业金突然停发，且原因不明，可能表明存在误解或误判，应及时咨询社保部门并寻求专业法律帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是主动咨询与说明，向社保部门明确个人状态，说明担任联系人的性质；二是准备证据材料，如未签订劳动合同、未领取工资等，以证明未形成新的劳动关系。
选择建议：若对失业金政策了解清晰，且能明确说明个人情况，可先尝试主动咨询。若情况复杂，或社保部门要求提供证明材料，则需准备相应证据。
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具体操作：
1. 若个人仅为学校三方就业协议的联系人，未涉及实质工作内容与报酬，应及时向社保部门说明情况，并提供相关证明，如学校出具的非全职、非劳动关系证明。
2. 若因担任联系人被误判为重新就业，导致失业金停发，应收集并整理所有能证明未形成新劳动关系的材料，如银行流水、社保缴纳记录等，向社保部门申请复议。
3. 若社保部门复议结果仍不满意，或认为存在政策执行不当，可寻求法律援助，通过法律途径维护个人权益，包括提起行政诉讼等。在此过程中，保持与社保部门的沟通，了解复议进展，必要时寻求专业律师协助。
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