职务侵占罪5000以上怎么判

1.职务侵占罪数额较大标准为3万元以上。若侵占5000元，未达入罪标准，不构成犯罪、不会判刑，但要返还财物，单位可能给予纪律处分。
2.达到数额较大标准，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
3.法院量刑会综合考量犯罪情节、退赃退赔等情况。
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结论：
职务侵占金额5000元未达入罪标准，一般不构成犯罪，需返还财物且可能受单位纪律处分；达数额较大标准（3万元以上）会判刑，量刑依数额及情节而定。
法律解析：
依据规定，职务侵占罪数额较大标准为3万元以上。当侵占金额为5000元时，未满足入罪标准，所以通常不构成犯罪，不会被判刑，不过侵占者有义务返还侵占的财物，同时单位有权给予纪律处分。而当侵占数额达到较大标准，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。法院在量刑时会全面考量犯罪情节、退赃退赔等情况。如果大家在职务侵占方面遇到法律难题，或对自身情况是否构成犯罪、会如何量刑存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.侵占金额5000元未达职务侵占罪入罪标准，一般不构成犯罪、不会判刑，但要返还财物，单位还可能给予纪律处分。这体现了法律的严谨性，未达标准不轻易入罪，但侵占财物必须归还。
2.达到数额较大标准（3万元以上），根据不同金额范围量刑不同。数额较大通常处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。法院量刑会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等情况。
3.解决措施和建议：对于单位，应加强内部监督和教育，预防职务侵占行为发生。对于个人，要遵守法律和职业道德，不触碰法律红线。若涉嫌职务侵占，应主动退还财物争取从轻处理。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的数额标准，当侵占金额达到3万元以上，才符合数额较大的入罪标准。若侵占金额仅5000元，未达到此标准，虽不构成犯罪不会判刑，但侵占者必须返还侵占的财物，同时单位可给予纪律处分。
（2）一旦达到数额较大标准，刑罚会根据金额大小和情节轻重有不同层次。数额较大时，通常处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
（3）法院在量刑过程中，并非只看侵占金额，还会综合考量犯罪情节、退赃退赔等情况。

提醒：
即便侵占金额未达入罪标准，也需及时返还财物，避免法律风险和单位处分。若涉及达到入罪标准的案件，因情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若侵占金额5000元未达入罪标准，侵占者应及时返还侵占财物，避免后续纠纷，同时要做好面对单位纪律处分的准备。
（二）若达到数额较大标准，犯罪嫌疑人应积极配合调查，主动退赃退赔，争取从轻处罚。若对法律程序不了解，可聘请专业律师为自己辩护。
（三）单位方面，对于未构成犯罪的侵占行为，应依据单位规章制度给予纪律处分，并加强内部监管，防止类似情况再次发生。对于构成犯罪的，应及时报案，维护单位合法权益。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。