工伤天数应该如何认定

1.工伤天数认定也就是确定停工留薪期，要结合医疗机构诊断证明和当地规定来判断。
2.职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内工资福利不变。伤情轻的，以医院诊断证明确定休息时间为停工留薪期。
3.伤情严重或特殊的，需市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。
4.各地或有停工留薪期分类目录，明确不同伤害部位的时长。职工工伤后要及时就医，保留诊疗资料，利于认定工伤天数。
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结论：
工伤天数认定即停工留薪期确定，要结合医疗机构诊断证明和各地规定综合判断，伤情不同确定方式有别，职工要保留诊疗资料。
法律解析：
职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。伤情较轻时，可依据医院诊断证明确定合理休息时间为停工留薪期；伤情严重或情况特殊的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过12个月。同时，各地可能有专门的停工留薪期分类目录明确时长。这一系列规定保障了工伤职工在治疗期间的权益，让其能安心治疗。职工在发生工伤后及时就医并保留诊疗资料十分重要，这是准确认定工伤天数的关键。若大家在工伤天数认定等工伤相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.工伤天数认定即停工留薪期确定，需结合医疗机构诊断证明和各地规定判断。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。
2.伤情较轻时，可依据医院诊断证明确定合理休息时间为停工留薪期。若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
3.各地可能有专门的停工留薪期分类目录，明确不同伤害部位对应的时长。
4.建议职工发生工伤后及时就医，妥善保留相关诊疗资料，以保障工伤天数的准确认定。
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法律分析：
（1）工伤天数认定也就是停工留薪期确定，要综合医疗机构诊断证明和各地规定判断。职工工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
（2）伤情较轻时，能凭借医院诊断证明确定合理休息时间当作停工留薪期。
（3）伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不超12个月。
（4）部分地区有专门的停工留薪期分类目录，明确不同伤害部位对应的停工留薪期时长。职工工伤后要及时就医，保存好诊疗资料利于准确认定工伤天数。

提醒：
职工要及时按规定申请停工留薪期确认，各地规定有差异，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
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（一）伤情较轻时，凭借医院诊断证明确定合理休息时间，以此作为停工留薪期。

（二）伤情严重或情况特殊，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长时间不超12个月。

（三）参考各地专门的停工留薪期分类目录，根据不同伤害部位对应确定时长。

（四）职工工伤后及时就医，妥善保留相关诊疗资料，利于准确认定工伤天数。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。