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旷工一天扣200在浙江金华是否合法需具体判断。依据《劳动法》,旷工属违约,单位可按规定扣工资,但扣款需合理且不能违反最低工资标准。若扣款过高或不合理,可能侵犯劳动者权益,引发劳动争议。
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处理旷工扣款问题,常见方式有协商、投诉或仲裁。建议先与单位沟通协商;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;仍无法解决,则考虑申请劳动仲裁,根据《劳动法》维护自身权益。
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旷工扣款需合理。操作如下:1. 查看劳动合同或公司规定,了解扣款依据;2. 若扣款合理,接受并按规定执行;3. 若不合理,与单位沟通,要求解释或调整;4. 沟通无果,向劳动部门投诉或申请仲裁,确保权益不受侵害。
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